Marek Strzelecki Kancelaria Adwokacka tel. 789 413 540

Igołomia 293 oraz ul. Kurkowa 3/3 w Krakowie, e-mail: strzeleckimarek@interia.pl

Opublikowano: 13 kwietnia 2010

Odpowiedzialność materialna

Witam, dnia 31 stycznia rozwiązano ze mną umowę o prace. pracowałem na stanowisku sprzedawca części zamiennych. miałem odpowiedzialność materialna. ostatniego dnia mojej pracy sporządzono inwentaryzacje, rozliczona te inwentaryzacje, wystawiono mi notę obciążeniowa. wydano mi świadectwo pracy. na początku kwietnia dostałem od firmy list, że oskarżają mnie o działanie na szkodę firmy. czy pracodawca ma prawo po rozliczeniu się ze mną z inwentaryzacji ma prawo wystawiania mi takiego listu? (więcej…)

Opublikowano: 11 stycznia 2010

Przerwanie urlopu wychowawczego

Jestem na urlopie wychowawczym (nie płatnym) jeszcze ponad rok, ale
zaszłam w drugą ciążę i słyszałam, że mogę go przerwać i w dniu w
którym miałabym się pojawić w pracy mogę przynieść L4 i do porodu
być na zasiłku chorobowym. Niestety w pracy się dowiedzieli o moich
planach i powiedzieli, że jest to niedopuszczalne. Proszę o pomoc w tej
sprawie. Teoretycznie podobno mogę tak postąpić, ale chciałabym
wiedzieć jak zrobić to zgodnie z prawem, żeby nikt się nie przyczepił,
że idę na L4 tylko dlatego żeby dostawać pieniądze. I czy jeśli tak
postąpię to czy moja firma może wyciągnąć z tego jakieś konsekwencje,
np. zwolnić mnie, gdy będę chciała przejść potem na wychowawczy, bo
tym mi grożą? (mam umowę na czas nieokreślony)

(więcej…)

Opublikowano: 28 grudnia 2009

Zwolnienie z pracy

Witam serdecznie;
Pisze w sprawie małżonki, prosząc o poradę prawną. W dniu 21.12.09 żona miała pracować
do 22 w pewnym butiku. Ok 21 źle się poczuła (damskie przypadłości) i poprosiła
(przypisaną umownie) kierowniczkę zmiany o pozwolenie pójścia do domu. Dostała
pozwolenie. Dowiedział się o tym kierownik sklepu, mając pretensje, że żona nie
powiadomiła go o tym fakcie ani kierowniczka zmiany. Żona ma dokument od lekarza
ginekologa, że korzystała z porady w tym samym dniu wieczorem. Kierownik sklepu zagroził
jej zwolnieniem dyscyplinarnym (!), lecz odłożył sprawę „po świętach”. Być może będzie
chciał dać małżonce wypowiedzenie za porozumieniem stron. Jak się zachować i ew. jakie
mamy szanse w sądzie? Żona jest sumienną pracownicą i nic innego kierownik nie może jej
zarzucić.
Pozdrawiam gorąco. (więcej…)

Opublikowano: 05 listopada 2009

Outsourcing

Outsourcing może przybrać formę m.in. pracy tymczasowej lub zatrudnienia zewnętrznego.
Koncepcję zatrudnienia zewnętrznego wymyślono po to, aby osiągnąć ten sam efekt, co przy pracy tymczasowej (korzystanie z zewnętrznej siły roboczej), jednak bez ograniczeń płynących z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgodnie z tą ustawą, pracownik tymczasowy może wykonywać określone zadania u jednego pracodawcy tylko przez okres 12 miesięcy w ciągu trzech lat. (więcej…)

Opublikowano: 05 listopada 2009

Dyskryminacja w pracy

Zasada równości pracowników jest kontynuacją konstytucyjnej zasady równości wobec prawa, tak i zasada ich niedyskryminacji nawiązuje na gruncie prawa pracy do konstytucyjnej zasady niedyskryminacji (por. art. 32 ust. 2 Konstytucji RP).  (więcej…)

Opublikowano: 22 października 2009

Praca i szkolenie po godzinach

Witam, jestem nauczycielem pracującym w szkole podstawowej prowadzonej przez Stowarzyszenie. Jestem zatrudniona na podstawie kodeksu pracy a nie Karty Nauczyciela. Pracodawca wysyła nas na 3 szkolenia w ciągu roku szkolnego, pielgrzymki oraz wakacyjne rekolekcje, Wszystkie te szkolenia odbywają się poza miejscem pracy i po godzinach pracy, najczęściej w soboty od. Mam pytanie czy mając 1,5 roczne dziecko musze uczestniczyć w tych szkoleniach? Pracodawca straszy mnie zwolnieniem z pracy. W statucie istnienie zapis, iż każdy pracownik musi uczestniczyć w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę. Również wychodzenie z pracy w trakcie tzw. okienek (pusta godzina w planie pracy nauczyciela, wynikająca z planu lekcji ułożonego przez dyrektora placówki) jest zabronione. Czy jest to zgodne z prawem?
(więcej…)

Opublikowano: 20 października 2009

Ekwiwalent za urlop

mój problem jest następujący
Podczas przebywania na urlopie wychowawczym zostało podpisane
wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca w
umowie nie uwzględnił ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Została
natomiast zawarta umowa ustna, w której pracodawca zobowiązał się do
wypłaty w/w świadczenia. Czy umowa ustna w tej sytuacji jest wiążąca?
(więcej…)

Opublikowano: 13 października 2009

Praca w święta

Pracuję na stacji benzynowej już od dłuższego czasu, ale nie jestem zatrudniony w firmie, dla której sprzedajemy paliwa, ale u człowieka, który jest operatorem tej stacji i zatrudnia nas jako swoich pracowników na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od dłuższego czasu między pracownikami trwa dyskusja na temat pracy w ustawowo wolne dni świąteczne. Dużo czytałem na ten temat w Internecie, ale nigdzie nie znalazłem jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy nasz pracodawca czasem nie łamie prawa każąc nam pracować w święta. (więcej…)

Opublikowano: 30 września 2009

Wypowiedzenie umowy o pracę

Mam pytanie czy wysłanie na prywatną skrzynkę raportu sprzedażowego może być podstawą do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy też do wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym?
Jeżeli wracając po chorobowym do pracy wręczę pracodawcy wypowiedzenie to czy on może go nie przyjąć i wręczyć mi tzw. dyscyplinarkę? (więcej…)

Opublikowano: 19 września 2009

Umowe o zakazie konkurencji

Moja obecna sytuacja wygląda w ten sposób, iż jestem zatrudniony na etacie (umowa o prace na czas nieokreślony) i moje wynagrodzenie wynosi obecnie 5200 zł netto (7187,76 zł brutto). Pracuje w firmie od 5 listopada 2007 roku. W tym czasie awansowałem w drabinie do poziomu Dyrektora. Chciałbym założyć firmę i niejako stać się podwykonawca(partnerem) mojego obecnego pracodawcy. Mam możliwość taniego wsparcia księgowego i preferowana forma działalności byłaby spółka z o.o. celem maksymalnego zabezpieczenia majątku własnego. (więcej…)