mój problem jest następujący
Podczas przebywania na urlopie wychowawczym zostało podpisane
wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca w
umowie nie uwzględnił ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Została
natomiast zawarta umowa ustna, w której pracodawca zobowiązał się do
wypłaty w/w świadczenia. Czy umowa ustna w tej sytuacji jest wiążąca?
Szanowna pani,
Po pierwsze pragnę wyjaśnić, iż albo następuje rozwiązanie umowy na skutek jednostronnego wypowiedzenia, albo rozwiązanie umowy następuje w drodze zgodnego oświadczenia stron (rozwiązanie za porozumieniem). Nie istnieje zatem jak to Pani określiła „wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron”. Występuje rozwiązanie umowy.
Z racji faktu, iż porozumienie stron jest z punktu widzenia prawnego kolejna umową, która niweluje skutki poprzedniej umowy jest dopuszczalna choćby była niekorzystne dla jednej lub drugiej strony. Przyjmuje się bowiem, iż jest to zgodne oświadczenie woli stron i jako takie wyłącza stosowanie przepisów kodeksu pracy o wypowiedzeniu. (art. 30 § 1 pkt 1 Kp.)
Problematyka natomiast urlopu i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to zupełnie inna historia. Przy zawieraniu porozumienia o rozwiązaniu umowy nie musi być w ogóle ustalana problematyka wykorzystanego Lu nie ekwiwalentu za urlop. Jest ona uregulowana w obowiązujących obie strony przepisach kodeksu pracy i regulowanie tego w sposób mniej korzystny dla pracownika w ustnej umowie jest nielegalne.
Nie musi się Pani obawiać o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jest to bowiem uzależnione nie od woli pracodawcy, ale od tego, ile faktycznie do dnia rozwiązania umowy wykorzystała pani z puli jaka pani przysługiwała na dany rok kalendarzowy.
Jeżeli pozostała określona ilość niewykorzystanych dni w dniu rozwiązania umowy to zgodnie z art. 171 kodeksu pracy pracodawca musi wypłacić Pani ekwiwalent.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Zasady te znajdują się w rozporządzeniu z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.).
Jeżeli odmówi wypłaty (w odpowiedzi na pisemne wezwanie) proszę skierować pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego ekwiwalentu. Powództwo jest dla pani wolne od kosztów sądowych.
Z poważaniem,
www.porada-prawna24.pl
Kancelaria Adwokacka Marek Strzelecki zwraca uwagę, że zniesławienie i znieważenie należą do przestępstw przeciwko czci, uregulowanych w Kodeksie karnym. Choć w języku potocznym pojęcia te bywają używane zamiennie, z prawnego punktu widzenia oznaczają dwa różne zachowania. W obu przypadkach kluczowe znaczenie ma ochrona dobrego imienia, godności i czci człowieka. Odpowiedzialność karna nie powstaje jednak automatycznie […]
Kancelaria Adwokacka Marek Strzelecki zwraca uwagę, że skazanie za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji (art. 174 § 1, art. 177 § 2a, art. 178a § 1, art. 178b, art. 178c § 1, art. 178d, art. 179, art. 180) może wiązać się z szeregiem konsekwencji. Oprócz kary oraz zakazu prowadzenia pojazdów, w określonych przypadkach sąd jest […]
Kancelaria Adwokacka Marek Strzelecki zwraca uwagę, że prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości może wiązać się nie tylko z odpowiedzialnością karną, zakazem prowadzenia pojazdów czy karą finansową, ale w określonych przypadkach również z przepadkiem pojazdu mechanicznego, potocznie określanym jako konfiskata samochodu. Kiedy sąd może orzec przepadek pojazdu? Zgodnie z art. 44b Kodeksu karnego, w przypadku skazania […]