Prawo pracy ochroni pracowników przed ich kontrolowaniem w miejscu pracy. Pracodawca jest zobligowany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, czyli np. jego wizerunek, tajemnicy korespondencji lub czci. Pracodawca może jednak sprawdzać służbową korespondencję pracownika, ale może uzyskać tylko informacje jak dużo prywatnych wiadomości otrzymuje pracownik. Szef nie może zgodnie ze stanowiskiem Europejskiego Trybunału […]